Зарплаты молодежи без опыта в Приморье выросли почти вдвое

Аналитики сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru изучили динамику зарплат и требований к молодым соискателям в Приморском крае за последние четыре года. Оказалось, что компании почти вдвое подняли зарплатные предложения для кандидатов без опыта и одновременно стали больше внимания уделять не только профессиональным знаниям, но и soft skills — умению работать в команде, вести переговоры и быстро адаптироваться.

Медианная ожидаемая зарплата молодых жителей региона без опыта с 2022 года выросла на 58%: с 38,2 до 60,2 тысячи рублей. Юноши по-прежнему претендуют на более высокий доход: четыре года назад они рассчитывали на 40,3 тысячи, а теперь — на 70,1 тысячи рублей. У девушек показатель увеличился с 34,7 до 55,2 тысячи рублей.

Работодатели также существенно пересмотрели свои предложения. Средняя прибавка для неопытного молодого соискателя составила 26,7 тысячи рублей. Медианная зарплата в вакансиях для начинающих специалистов выросла с 45,3 до 72 тысяч рублей — рост почти на 59%.

Рынок труда в Приморье заметно изменил требования к молодым кандидатам. Наиболее стремительно вырос спрос на гибкие навыки. Число упоминаний точности и внимательности к деталям в вакансиях увеличилось в 5 раз, делового общения — в 3 раза, ответственности — в 2,7 раза. Также работодатели чаще ищут сотрудников, готовых к обучению и развитию, и умеющих работать в команде.

Среди специализированных навыков лидером роста стали активные продажи: спрос на них вырос почти в 4 раза. В 2 раза чаще работодатели требуют навыки кассовых операций, а мерчандайзинг упоминается в 2,5 раза чаще. Переговоры и работа с возражениями стали востребованы в 10 раз больше, чем четыре года назад.

Директор дальневосточного филиала hh.ru Ксения Аверина отметила, что рынок труда на Дальнем Востоке стал значительно более открытым для молодежи без опыта. По её словам, компании всё чаще рассматривают молодых соискателей как перспективный кадровый резерв.