Зарплаты в Приморье выросли до 82 тысяч

Стоит отметить, что информация о заработных платах в Приморском крае не всегда однозначна.
Аналитики сервиса «Авито Работа» выяснили, что Приморский край стал лидером среди российских регионов по количеству вакансий для специалистов. За 2025 год их число увеличилось на 77%.
Предложения работы ориентированы на специалистов с опытом от одного до трех лет. В Приморье наибольший спрос пришелся на водителей категории C: рост вакансий составил 143% со средней предлагаемой зарплатой 158 269 рублей. Также резко вырос спрос на машинистов спецтехники, включая бульдозеристов и экскаваторщиков — на 137%, с обещанием зарплаты в 97 691 рубль. Эксперты связывают это с множеством инфраструктурных проектов.
Второе место по динамике вакансий заняла Сахалинская область с увеличением на 60%. Средняя зарплата там достигла 89 764 рубля. Наиболее востребованными здесь оказались сварщики: спрос вырос на 68%, а предлагаемая зарплата составила 294 963 рубля. Монтажники также пользуются популярностью — рост вакансий на 62% со средней зарплатой 101 656 рублей. Часто это работа вахтовым методом, что объясняется модернизацией портов.
Третьей стала Магаданская область, где число вакансий выросло на 47%, а средняя предлагаемая зарплата — 97 865 рублей. Активное строительство вызвало высокий спрос на сварщиков: прирост на 95% с зарплатой 265 092 рубля. Также на 57% увеличился спрос на водителей-экспедиторов, которым предлагают 103 623 рубля.
В первую десятку также вошли следующие регионы:
- Республика Саха (Якутия) — рост вакансий на 41%, средняя зарплата 97 826 рублей.
- Ленинградская область — +38% (90 099 рублей);
- Костромская область — +35% (76 516 рублей);
- Республика Ингушетия — +31% (84 699 рублей);
- Курганская область — +28% (75 425 рублей);
- Республика Тыва — +28% (87 839 рублей);
- Республика Коми — +27% (77 786 рублей).
В октябре 2025 года учителям во Владивостоке предлагали заработную плату до 100 тысяч рублей. Наибольший спрос и самые высокие предложения были для преподавателей математики.













