Зумеры меняют рынок труда: требования и ожидания

Поколение Z в России составляет уже около четверти работающих и активно меняет привычные правила. Эти люди в возрасте 18–27 лет не склонны жертвовать личным временем и здоровьем ради карьеры, а также не потерпят токсичной атмосферы. Как заявила директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина, если работодатель молчит два дня после отклика, зумер просто переключается на другое место.

Эксперт подчеркнула, что молодые специалисты не лучше и не хуже предшественников — у них просто другой набор требований. Ключевое отличие от миллениалов касается баланса между работой и жизнью.

«Уработаться до самого позднего вечера и не видеть личной жизни, семью — это уже немножко не про них. Они не будут жертвовать собой, здоровьем, тем, что для них важно, ради работы», — пояснила Аверина. При этом она отметила, что зумеры сохраняют высокую работоспособность.

Наиболее востребованный формат для молодежи — удаленный или гибридный. Благодаря настойчивости зумеров запросы на дистанционную работу появляются даже в сферах, где раньше такое не практиковалось, включая бухгалтерию и HR. Для Дальнего Востока возник вызов: теперь соискатели могут выбирать работодателей не только в своем регионе.

«Удалённая работа подразумевает, что они могут работать не только на компании из Дальнего Востока, но и на соседние и западные регионы», — добавила Ксения Аверина.

Молодых людей интересует не только график 5/2 и оклад, но и миссия компании. Им важно понимать, чем занимается организация, какие у нее цели, участвует ли она в социальных проектах и как относится к сотрудникам.

Особое внимание зумеры уделяют стилю руководства и психологическому климату. По словам Авериной, у них сильно снижена толерантность к неуважению, они готовы жестко защищать личные границы.

Скорость реакции поколения Z также отличается. Если старшие кандидаты могут неделю ждать ответа или сами звонить в отдел кадров, то зумеры уже через день-два молчания переходят к следующим вариантам.

Изменились и способы поиска работы. Теперь помимо сайтов вакансий активно используются соцсети, чаты, профессиональные сообщества и реферальные программы, когда действующие сотрудники рекомендуют знакомых.

За последние годы ожидания по зарплате у зумеров без опыта поднялись на 20–30%. Требования к удаленке, росту дохода и осмысленности работы постепенно перенимают и люди старше 35 лет.

«Они постепенно меняют рынок труда, привнося в него и хорошее, и, скажем так, задачи нам создавая», — резюмировала Аверина.

На сессии ВЭФ-2026 «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» также представили результаты уличного опроса молодежи в Москве о желаемом доходе после получения диплома.

Большинство респондентов назвали комфортной зарплату 150–200 тысяч рублей, некоторые готовы были рассмотреть вариант от 120 тысяч. Отдельные участники заявили о более высоких ожиданиях — до 250–300 тысяч рублей, в том числе с учетом планов на семью.

Ведущая отметила случай с парой из Воронежа, чье происхождение не было известно организаторам: они назвали достаточным доход в 40–50 тысяч рублей, пояснив, что этой суммы им хватит.

Ранее VLADIVOSTOK1.RU сообщал, что медианная зарплата в дальневосточных вакансиях за три года выросла с 55–60 до 85–95 тысяч рублей. В добывающей отрасли этот показатель достиг 117 тысяч рублей, а в логистике — 115 тысяч.